HR-гарантия - это гарантия успеха, выгодного сотрудничества и отличного результата!

8(499)390-6624

Заявка on-line

Нестрашное собеседование

« Назад

26.08.2015 12:30

Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу


Бывают на свете  такие счастливые люди, для которых собеседование  это всего лишь приятная беседа с работодателем, которая, так или иначе, заканчивается благополучно. Но что же делать обычным людям? Что происходит на собеседовании, как к нему подготовиться, чтобы  не переживать и не бояться? Об этом мы и поведем разговор.

Как правило, сначала вы будете разговаривать по телефону с секретарем нанимателя или с сотрудником отдела кадров. Если вам назначат собеседование, постарайтесь больше узнать о фирме: как до нее доехать (чтобы избежать опоздания), как принято одеваться в компании: строгий дресс-код или  любая приличная одежда.

Когда вы будете собираться на интервью, возьмите с собой все возможные документы: никогда не знаешь, что может потребоваться интервьюеру, чтобы составить о вас  впечатление. Если вы тревожитесь за их сохранность – используйте  копии.

Думаю, вам понятно, что к разговору с нанимателем необходимо подготовиться заранее. Продумайте  ответы на стандартные вопросы кадрового работника: где вы работали в последнее время и почему уволились (или хотите уйти), почему выбрали именно их фирму, чего вы ждете от этой работы, на какую зарплату рассчитываете, какие качества или предложения вы хотите привнести в коллектив, что больше всего вам нравится в вашей профессии и т.п.
Нелишним будет представить рекомендации с предыдущего места работы, желательно того же профиля. Обычно это подразумевает, что работодатель  может позвонить вашему бывшему начальнику и уточнить вашу характеристику как работника и человека. Приготовьтесь также к тому, что ваши профессиональные качества подвергнутся  проверке – вас могут попросить ответить на вопросы, пройти тест или выполнить задание. Например, если вы устраиваетесь юристом, вам непременно устроят экзамен по профильному законодательству.

Иногда собеседование проходит в присутствии не только кадрового работника, но и вашего будущего  начальника. Бывает также, что после беседы с сотрудником отдела персонала вас направят к месту работы для  принятия решения вместе с начальником подразделения.

Другой вариант собеседования предполагает беседу не с одним соискателем, а с целой группой. Это делается обычно для упрощения задачи человека, берущего на работу сотрудника, чтобы сэкономить ему время и быстрее выявить наиболее подходящего кандидата.
Обычно вам предлагают заполнить несколько опросных листов: резюме или автобиографию, анкету, тестовое задание. Это может быть не очень приятно, особенно если приходится несколько раз писать одно и то же, но лучше потерпеть, ведь сбор информации - очень важный этап в работе отдела персонала.

Что еще можно посоветовать? Прежде всего, сохраняйте спокойствие, что бы ни случилось. Не секрет, что психологи кадровой службы считают возможным задавать «колючие» вопросы, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость. Это так называемое «стресс-интервью». В любом случае, даже если собеседование окажется неудачным, вы приобретете бесценный опыт.
Войдя в помещение, сядьте в свободной, но не вызывающей позе, отвечайте на вопросы вежливо и собранно. Обязательно выясните все о фирме, ее кадровой политике, не стесняйтесь уточнить размер зарплаты, наличие соцпакета и график работы. Поинтересуйтесь, каковы перспективы карьерного роста и индексации зарплаты, возможно ли повышение квалификации, будет ли испытательный срок и каким образом он оплачивается. Говорите о своих положительных качествах, навыках и опыте работы. Отрицательные качества вы озвучите, только если вас об этом попросят.

И помните, что испытание скоро закончится: длительные собеседования бывают достаточно редко.

 



Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий: